さまざまな職種を経験し、「どういうことができるのか」「どういう仕事をしたいと思うのか」といった自分自身の適性や興味の開拓が可能です。NOSANが持つさまざまな事業部や職種の選択肢で、キャリアアップの可能性を高めます。

「担当職務の量や質」「業務への適正」「職場環境や人間関係」の状況や「異動・転勤」希望等を「自己申告書」に記載し、社員の意向や意見の申告が可能です。

従業員の”働き”に対する「平等性」を実現する「等級制度」「報酬制度」「考課制度」を整備することにより、従業員の働き甲斐やモチベーションの向上に繋げています。

新入社員研修、階層別研修、職種別研修等、さまざまなプログラムがあります。マネージャーを対象とした「育成研修」「考課研修」等も実施し、新人から管理職まで各々の役割に合わせた研修を用意しています。

社員が主体的、自律的に能力開発に取り組めるように、通信教育の受講や資格習得に必要な費用を一部、会社が負担することで、自らを高めようとチャレンジする社員を支援しています。

PCやスマートフォンなど業務最適化につながる端末を付与しています。情報インフラの強化を推し進めていくことで、会社全体の生産性向上につなげていきます。

年に１度「自己申告書」を提出し、仕事へのモチベーション・能力の発揮度・異動希望、個人的事情等を申告・相談します。上司と実施する面談を通して、一人ひとりが活躍できる働き方を目指します。

「公正・公平な考課」「処遇への適正な反映」「能力開発・人材育成」を目的とした考課制度を運用しています。面談では、考課結果の伝達だけではなく、考課の結果とその理由をフィードバックし、成長を後押しします。

慶弔休暇、産前・産後休暇、生理休暇、子の看護休暇、介護休暇など、さまざまな場合で休暇を取得することができる制度です。

一般的には、3歳までの子を養育する労働者が、所定労働時間を短縮できる制度です。
NOSANでは、小学校３年生までのお子さんを養育される従業員が、30分単位で就業時間を変更することが出来ます。

週2日を上限に、従業員の自宅並びに会社が認めた場所において就業が可能です。

従業員の“働き方”の「多様性」を実現する「転勤コース（エリア限定）」を整備しています。本コースは、従業員の希望により転勤エリアを限定できる制度です。※申請・受理には一部条件があります。

要介護状態にいらっしゃるご家族を介護される従業員は、始業時間を繰り上げまたは繰り下げて勤務することが出来ます。